居然还有这样激活员工积极性的?这个功能很牛逼啊


2018-05-14   来源:金城注册送50的


逛街的时候经常会看到一些门店,员工排着队伍站在门口,整齐划一的喊着各种激昂人心的口号,或者跳着很“嗨”的舞蹈动作,这并不是在表演,而是在给员工打鸡血,鼓舞员工,激励员工,从而达到提高员工工作积极性的目的。

员工激励(打鸡血),是很多门店都会使用的提高门店业绩的运营手段之一,另外一种就是给员工发提成的方式。提成的存在,很大一部分原因,是想要调动员工的工作积极性。利用奖励制度,告诉员工,多劳多得,从而使员工更加卖力的工作,这是提成制的一个重点目的。

 

 

但是,有没有觉得,你发的提成还是没能让员工兴奋起来,每天让员工喊口号打鸡血还是没有用?

 

其实,喊口号已经过时了,你发提成的姿势也错了!

 

员工流动率高,工作积极性差,怎么样才能留住工作能力强的员工,提高员工的积极性?金城注册送50的系统里有一招隐藏秘笈,现在悄咪咪的告诉你。

 

员工提成—考核员工,奖金刺激

 

提成直接发红包,金额秒到微信零钱包

 

这是金城注册送50的在上个月新升级的功能,员工提成可直接下发至微信零钱账户中,并且是系统实时发送。想象一下,这有什么用?它是如何一步步激活员工的工作积极性的?

 

1、微信红包刺激

 

【咦,我又领到一个红包了】

 

作为全国日活用户第一(10亿)的社交软件,微信是人们最常用而且高频次打开的日常软件,而微信红包也得益于其大量的用户基础,使得微信支付逐渐深入民心,成为了人们最喜爱使用的交易方式之一。

 

员工提成作为微信红包的形式,直接下发到员工的微信零钱中,不仅能提高员工收到“工资”的兴奋度,也方便员工使用这笔“工资”。(毕竟移动支付已经成为了主流的支付方式)

 

2、实时刺激

 

【一拉到客户马上就有钱了】

 

其实不少员工非常关心提成及工资按时发放的问题,倒也不是老板们都爱拖欠工资,有时候事物太繁忙,或者某些门店计算提成的工作量比较大的情况下,往往会出现延迟发放的现象。加上奖金奖励作为一种刺激员工的方式,一个月才发一次,难以做到时刻激活员工积极性的作用。

 

金城注册送50的提成红包功能,可以做到实时发放提成,员工每成功拉到一个客户,系统便自动发放该单的业绩提成。

 

提成的实时发放,免去了员工对拖欠工资的忧虑,更无须等到一月一次的固定时间,而且每笔提成真实的到账体验,更能起到奖励的效果,极大提高员工的积极性。

 

3、频率刺激

 

【怎么老是发钱】

 

每笔提成实时发放,将原本一个月积累在一起的提成分散开来,产生了一个频率提高的问题。换句话来说,员工能明显的感受到一种“老是发钱”的感觉,这种错觉同时也激励着员工更加热衷于拉客做业绩,一方面不断提升自身的兴奋度,另一方面也提升门店业绩,从而形成良性循环,员工老板皆大欢喜。

 

该功能适用于所有需要发放提成的门店,比如说健身房、美容美发店、足浴推拿馆、教育培训……

 

【场景例子—某美容店内】

 

 

小A:你知道吗,昨天Lily拉到一个壕姐儿,当场办卡并且充值了五万块,然后当天就收到提成了。

小B:当然知道啊,那个客户交钱之后她就一直盯着微信看,微信消息一响起,看到是到账消息后,整个人高兴得都跳了起来了。

小A:运气真好,五万块,提成可不少呢。今天看她更积极的去拉客户了。

小B:那当然啊,谁会嫌钱多呢。行了行了,咱们今天也多拉几个客户,领了红包下了班shopping去?

小A:好啊,看看今天谁领的提成红包最多?敢不敢比?

小B:小样儿,比就比,who怕who?

 

功能小知识:

① 可对所有项目进行提成设置,每个提成项目设置可分为按固定金额提成、按消费金额比例提成两种模式。

② 员工提成设置,包括消费提成、售卡提成、充值提成、充次提成、计次消费提成。

③ 设置好各项提成后,在员工提成排行报表中按提成总金额排行,可查看明星员工。

④ 电子券抵扣部分:不参与积分,可参与提成。提成类型按照消费项目、支付方式两种,可以设置普通/移动支付、储值部分、积分部分、电子券部分,可以任意设置各种支付的提成比例。

⑤ 积分抵现部分:不参与积分,可参与提成。按照支付金额提成。选择支付方式的时候,可以定义积分部分是否有提成,可以设置不同支付方式不同比例。

 


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